1.职责分工是指通过合理的组织分工，发挥相互制约、相互监督的作用。 2、职责分工，即明确分工、授权，建立岗位责任制。企业应按照合理分工的原则，尽可能将不同的工作分配给不同的人员，并在内部岗位与员工之间形成内部制约。 3、如明确规定出纳岗位不能兼管审计审核业务，不能保管会计凭证，不能负责银行对账工作等。